Moni nuori miettii tällä hetkellä samoja työelämään liittyviä asioita: millaista työtä on mahdollista saada, miten jaksaa työelämässä ja onko kohtelu oikeudenmukaista. Epävarmuus, pätkätyöt ja syrjintä eivät ole vain yksittäisiä kokemuksia, vaan arkea monille – niin Suomessa kuin muualla maailmassa.
Suomen Caritaksessa on käynnistynyt Another Kind of Leadership – Nuoret työelämän uudistajina -kokonaisuus, jossa nuoret pääsevät yhdessä pohtimaan näitä kysymyksiä ja etsimään niihin ratkaisuja. Toiminta tuo yhteen nuoria Suomesta ja Keniasta. Mukaan voi tulla matalalla kynnyksellä, ilman aiempaa kokemusta vaikuttamisesta tai järjestötoiminnasta.
Toiminnan aikana nuoret pohtivat omaa polkuaan työelämässä säännöllisesti etäyhteyksin, tuottavat sisältöjä ja osallistuvat yhteisiin seminaareihin. Suunnitteluryhmän jäsenet voivat halutessaan osallistua matkalle Keniaan joulukuussa 2026, jossa järjestetään johtajuusseminaari Strathmore-yliopistolla sekä vapaaehtoistoimintaa paikallisen yhteisön kanssa.
Mistä on kyse?
Another Kind of Leadership syntyi nuorten omasta aloitteesta ja kokemuksista. Ajatuksena on, että työelämän haasteita ei tarvitse käsitellä yksin. Kun kokemuksia jaetaan eri maissa elävien nuorten kanssa, syntyy parempi ymmärrys siitä, mitkä asiat liittyvät rakenteisiin ja mitkä ovat yhteisiä monille.
Hankkeessa nuoret valitsevat itse teemat, joita haluavat käsitellä. Näitä voivat olla esimerkiksi syrjintä ja tasa-arvo työelämässä, toimeentulo, jaksaminen, työn merkityksellisyys tai suhteet esihenkilöihin ja työkavereihin. Käsittelemme perusteellisesti myös johtajuutta ja johtajuustaitoja. Teemoja pohditaan yhdessä ammattilaisten johdolla, ja hanketta Suomen Caritaksen puolesta koordinoi Anna-Riina Hakala.
Caritas sai hankerahoituksen tähän Fingon Connect for Global Change-kokonaisuudesta.
Mitä osallistuminen käytännössä tarkoittaa?
Toimintaan voi osallistua eri tavoin ja itselle sopivalla tavalla:
- Youth Afterwork -keskustelut: Etänä toteutettavia keskusteluja noin 1–1,5 kuukauden välein. Keskusteluissa nuoret jakavat kokemuksiaan ja näkemyksiään yhdessä suomalaisten ja kenialaisten osallistujien kanssa. Keskusteluissa saa myös käytännön apua työelämän kysymyksiin ja oman hyvinvoinnin parantamiseen työelämässä.
- Sisällöntuotanto: Halukkaat voivat olla mukana tekemässä blogitekstejä tai sosiaalisen median sisältöjä, joissa käsitellään työelämän arkea nuorten näkökulmasta.
- Mahdollisuus olla mukana suunnittelemassa ja toteuttamassa työpajoja muille nuorille.
- Matka Keniaan: Joulukuussa 2026 on tehdään matka Keniaan. Ohjelmassa on johtajuusseminaari Nairobissa sekä vapaaehtoistoimintaa Turkanan alueella yhdessä paikallisten nuorten ja toimijoiden kanssa. Matka valmistellaan yhdessä ja siihen osallistuminen on vapaaehtoista.
Kaikkiin osioihin ei tarvitse sitoutua. Moni osallistuu vain keskusteluihin, osa myös muuhun toimintaan.
Kenelle hanke sopii?
Toiminta on tarkoitettu 18–30-vuotiaille nuorille ja toiminta on avoin kaikille, joita työelämän kysymykset koskettavat.
Mukana oleminen ei vaadi esiintymistaitoja tai erityistä osaamista. Riittää, että on kiinnostunut keskustelemaan ja kuulemaan muiden kokemuksia.
Miksi lähteä mukaan?
Moni nuori kertoo, että työelämästä puhuminen helpottuu, kun huomaa etteivät omat kokemukset ole poikkeus. Toiminta tarjoaa tilan keskustelulle ja vertaistuelle, mutta myös mahdollisuuden oppia vaikuttamisen ja yhteisen tekemisen taitoja.
Osallistuminen voi auttaa jäsentämään omia ajatuksia, vahvistaa itseluottamusta ja avata uusia näkökulmia työelämään – sekä Suomessa että muualla maailmassa.
Miten pääsee mukaan?
Another Kind of Leadership käynnistyy Suomessa vaiheittain. Tammi-helmikuussa suunnitellaan työpajoja pienemmällä porukalla. Ensimmäiset kutsut Youth Afterwork -keskusteluihin julkaistaan helmikuun alussa.
Seuraa ajankohtaisia tietoja Suomen Caritaksen verkkosivujen tapahtumakalenterista ja YoungCaritaksen instagram -tililtä.
Toivottavasti nähdään hankkeen merkeissä!
Kiinnostuitko? Kysy lisää:
Anna-Riina Hakala
Vapaaehtoistyön koordinaattori
+358400902242
anna-riina.hakala@caritas.fi
